龚循英，四十多年来一直在宏顺财务总管岗位上坚守，与宏顺风雨同舟，荣辱与共。四十四年，他用平凡的创造，为宏顺发展积蓄了不竭的内在动力；四十四年，他用坚守的勇气，见证并辅助宏顺创造了一个又一个辉煌。

四十四年坚守诠释

俗话说:“天有三宝，日月星”；“人有三宝，精气神”。我认为，企业也有三宝，那就是文化、品牌和人才。能称得上“宝” 的，很显然是非一般的，那么在宏顺公司能称为“宏顺之宝”的，财务总监龚循英当之无愧。龚循英有什么独特的魅力呢？让我们把目光投向他的简历：“1973年8月至今，一直在江西省宏顺建筑工程有限公司工作”。宏顺公司的前身，是进贤县第四建筑公司，而进贤四建公司的前身，是架桥乡建筑公司，架桥乡建筑公司成立于1963年，成立时是亦工亦农的基建队。在基建队，他挖过地基、扎过钢筋、浇过预制板……1978年恢复高考后，他考上了中专，但此时却面临着两难的选择，因为公司见他有文化，决定让他在项目上当会计。能上学深造是梦寐以求的，然而信任的力量又是难以抗拒的，面对选择龚循英犹豫过，但是他还是决定留在公司，与公司同发展共成长。随着改革开放的深入，人们面临着各种诱惑和考验，经意和不经意之间，便作出了跳槽或下海的选择，龚循英也曾经动摇过，但是却因为公司对他充满了信任和认可，构筑了龚循英坚守的力量。四十四年的坚守，这就是一面旗帜，一面龚循英与公司同发展共进步的旗帜，一面铭记龚循英由平凡走向卓越的旗帜。

红花绿叶相映扶

俗话说：“兵马未动，粮草先行”。做财务工作不显山不露水，管理“粮草”做的尽是幕后工作，考验的却是统筹兼顾、协调各方的能力。为此，龚循英给自己作了一个准确的定位，那就是“成为老总的战略助手、诚信大使，对老总全面协助和服从，"甘当绿叶，不当红花”。在公司规模小的时候是如此，公司规模大了更是如此，当好老总的左右手。要当好“左右手”，龚循英认为，必须加强学习，做到与时俱进、与势俱进、与人俱进，掌握过硬的专业技术，否则就会落伍，跟不上领导的节拍，跟不上公司发展的节拍，跟不上时代发展的节拍。于是，他养成了终生学习的好习惯，一有机会就向教授学，向前辈学，向身边的人学。学习提升能力，凡是经他做过的帐目总是清清爽爽的，财务工作安排得井井有条，从来没有让公司领导在财务上操过心。在积极做好公司财务、财务预算及监控、税务安排的同时，龚循英还积极参与了公司业务策划、风险治理、制定投资决策等事务，他能够充分利用积累的工作经验，良好的人际关系，丰富的人脉资源，较强的社会公关能力，为协助老总在处理各种利益关系上游刃有余，得心应手，真正实现了“红花绿叶相映扶”。

当优秀的架桥人

一个好的习惯，就是一个好品牌。龚循英就有一个好习惯，而且这个习惯无论刮风下雨，都雷打不动，坚持了四十四年，一直没有改变。这个习惯就是最早上班最晚走。龚循英总是说：“我是架桥人，当优秀的架桥人是我无声的追求！”一方水土养育一方人，架桥人有着爱家爱事业的赤诚之心，有着严格讲规矩的处事之道。也正是因为他这种甘为人梯的架桥精神，成就了他律己、谦逊、勤劳、忠诚的人格魅力。这种人格魅力，对于他所影响过的人、接触过的人来说，无疑就是公司的魅力，因为某种意义上说，个人形象代表着公司的形象。尽管工商税务、城建、乡镇人员换了一茬又一茬，只要听说是龚循英来办事，总是会给出由衷的肯定：“业务精通，待人诚恳，为人谦逊……”融洽的公共关系，良好的人脉基础，为公司争取政策、节省税收、合理谋利创造了条件。龚循英有两个女儿、一个儿子，现在都大学毕业了。谈起小孩，他深有感触地说：“如果我还在农村，我就无法培养他们念完大学，是宏顺成就了我，成全了他们！”深知感恩的龚循英是平凡的，虽然平凡得如海水一滴，但他用做优秀架桥人的信念，溶入到宏顺汪洋大海中推波助澜，成为浪花一朵，闪闪发光。

“从一粒沙里可以看见一个世界，一朵鲜花是一座天堂。”从龚循英的身上，我们隐约看到宏顺人的影子，他们从艰苦的战线走来，从平凡的岗位走来，一步一个脚印，稳重而自信，实现着宏顺的使命，同时创造了自身的卓越